Gestor de activos inmobiliarios

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Descripción del puesto

En el sector inmobiliario, un gestor de activos es responsable del proceso de compra, gestión y, finalmente, venta de diversas propiedades para obtener beneficios para su empleador. En muchos casos, las propiedades se mantienen durante varios años, hasta que llega el momento adecuado para venderlas. El objetivo es comprarlas al menor coste posible, reformarlas y esperar a que su valor de mercado aumente. 
 
Una parte importante del trabajo consiste en mantenerse al día de las noticias y estar al tanto de las tendencias del mercado o de los problemas que podrían afectar al valor de una propiedad de inversión. Los gestores de activos inmobiliarios pueden tener diferentes niveles de autonomía a la hora de comprar. Sus empleadores son los propietarios reales, por lo que, naturalmente, es posible que estos quieran participar en el proceso de toma de decisiones. 
 
Un gestor de activos también puede desempeñar una doble función, actuando como agente inmobiliario del inversor y ofreciendo asesoramiento sobre los precios. Al igual que con cualquier otra inversión, los principales objetivos de los gestores de activos son hacer crecer las carteras de sus clientes y ganar dinero para ellos. No son gestores de propiedades y no se ocupan de cuestiones cotidianas como los problemas de fontanería de las viviendas de alquiler, pero pueden trabajar en estrecha colaboración con los gestores de propiedades para garantizar que se mantenga el valor de los activos. 

Aspectos gratificantes de la carrera profesional
  • Garantizar que las propiedades se mantengan en buen estado y conserven su valor.
  • Trabajar con inversores en proyectos rentables.
  • Impulsar la economía general de las comunidades
  • Mantener a los contratistas empleados y a los inquilinos alojados de forma segura 
La primicia
Responsabilidades laborales

Horario de trabajo

  • Los gestores de activos inmobiliarios trabajan a tiempo completo, con la posibilidad de realizar jornadas laborales prolongadas o trabajar fuera del horario habitual. Es posible que tengan que realizar visitas frecuentes a las propiedades, reunirse con contratistas, propietarios, agentes o residentes. No es raro que las reuniones se celebren fuera del horario laboral habitual. 

Tareas típicas

  • Revisar propiedades en venta y decidir sobre las compras.
  • Teniendo en cuenta los valores actuales y potenciales, las oportunidades de crecimiento, las cuestiones de zonificación, los patrones de tráfico y otras cuestiones con repercusiones a largo plazo.
  • Comprar propiedades residenciales o comerciales o trabajar con agentes para realizar las transacciones.
  • Revisar contratos, declaraciones del HUD y documentos de cierre. 
  • Coordinar con contratistas y otras empresas externas los trabajos de reparación o renovación que aumenten el valor de la propiedad.
  • Contratación de administradores inmobiliarios para supervisar la gestión diaria de los alquileres y los arrendamientos de oficinas.
  • Llevar un control de los gastos y buscar formas de reducirlos.
  • Reunirse con propietarios, inversores, prestamistas, empleadores u otras partes interesadas para debatir estrategias, objetivos y gestión de riesgos.
  • Garantizar que las propiedades se mantengan en buen estado y se utilicen para los fines previstos.
  • Revisar o modificar los contratos de arrendamiento y alquiler para mitigar las responsabilidades.
  • Mitigar el riesgo de pérdidas por daños garantizando una cobertura de seguro adecuada.
  • Comprensión de la normativa legal y fiscal aplicable en materia de inversiones.
  • Mantener una cartera de activos diversa con una buena combinación de propiedades residenciales y comerciales, incluyendo viviendas de alquiler, condominios, apartamentos, oficinas alquiladas o alquileres vacacionales. 
  • Revisar carteras e identificar participaciones para vender. 

Responsabilidades adicionales

  • Seguir de cerca los mercados para maximizar los beneficios al vender y ahorrar al comprar.
  • Ver las noticias para estar al tanto de las tendencias que afectan a los precios de compra y venta.
  • Generar informes que pronostiquen ingresos o pérdidas, citando estudios de mercado aplicables.
Habilidades necesarias en el trabajo

Habilidades sociales

  • Capacidad para trabajar de forma independiente.
  • Gran capacidad de organización
  • Objetividad 
  • Paciencia
  • Persuasivo 
  • Negociación
  • Resistencia y compostura 
  • Ingenio 
  • Habilidades para coordinar e instruir actividades
  • Buen juicio y toma de decisiones
  • Fuertes habilidades de comunicación, incluyendo la redacción y la oratoria.

Competencias técnicas

  • Perspicacia financiera
  • Buenas habilidades matemáticas 
  • Familiaridad con los mercados inmobiliarios
  • Sólidas habilidades de investigación 
  • Conocimiento de los listados MLS
  • Conocimiento de las leyes locales, estatales y federales aplicables y de los asuntos fiscales.
  • Familiaridad con software de gestión inmobiliaria, como SARRA o Yardi Breeze.
Diferentes tipos de organizaciones
  • Bancos
  • Agencias gubernamentales
  • Compañías de seguros
  • Fondos de inversión
  • Corredurías hipotecarias
  • Organizaciones sin ánimo de lucro
  • Empresas privadas
  • Organizaciones inmobiliarias y de gestión de propiedades
  • Empresas autónomas
Expectativas y sacrificios

Los gestores de activos inmobiliarios están obligados a mantener las propiedades de sus empleadores, quienes son los propietarios de las mismas, pero delegan la autoridad a sus gestores de confianza. Como activos, se espera que estas propiedades generen beneficios, por lo que depende de los gestores conseguirlo, prestando atención a qué propiedades comprar, cuánto pagar y cuándo vender para maximizar la rentabilidad. No hace falta decir que esto puede generar estrés. Los gestores de activos deben estar al tanto y actualizados sobre los factores económicos que podrían afectar a los beneficios. 
 
Una vez que una propiedad se añade a la cartera de un cliente, el gestor debe asegurarse de que se cuida adecuadamente y de que se realiza todo el trabajo necesario para mantenerla segura, atractiva y preparada para salir al mercado cuando llegue el momento. Mientras se mantienen estos activos, generalmente se alquilan o arriendan a inquilinos, lo que conlleva el estrés añadido de garantizar que los gestores inmobiliarios traten bien a esas personas, pero también de responsabilizarse de cualquier daño que se produzca. Los ingresos por alquiler y arrendamiento deben fluir a tiempo, los problemas deben comunicarse y resolverse de manera oportuna, y los trabajadores contratados deben ser sometidos a un estricto control. Todas estas tareas pueden requerir horas extras o reuniones fuera del horario laboral. Naturalmente, también hay que viajar mucho, ya que los gestores se desplazan de un lugar a otro. 

Tendencias actuales

El mercado inmobiliario es un mercado en constante cambio, con numerosos factores que influyen en los precios de la vivienda en comunidades individuales, estados y a nivel nacional. Las fluctuaciones económicas pueden hacer que los precios de las propiedades suban o bajen significativamente. Cuando los precios bajan, es un buen momento para que los inversores compren nuevas propiedades a un precio relativamente bajo; cuando los precios suben, ¡es un buen momento para vender y obtener beneficios! 
 
Los gestores de activos inmobiliarios son conscientes de que muchos trabajadores jóvenes están posponiendo la compra de una vivienda y, por lo tanto, necesitan alquilarla. Ese es el momento perfecto para invertir en propiedades que se puedan alquilar, de modo que, en esencia, sea otra persona la que pague la hipoteca a través del alquiler mensual. Cuando finalmente se vende la casa, los inversores obtienen un enorme beneficio. 
 
Seguir las tasas hipotecarias y comprar cuando las tasas son bajas es una buena práctica, y las tasas actuales se encuentran en mínimos históricos. Mientras tanto, la pandemia de COVID-19 ha cambiado las prácticas laborales, lo que ha llevado a algunos inversores a buscar opciones inmobiliarias comerciales distintas de las oficinas. Las propiedades médicas y de ciencias de la vida se han convertido ahora en un nuevo sector de gran interés para los gestores de activos. 

¿Qué tipo de cosas disfrutaban haciendo las personas dedicadas a esta profesión cuando eran más jóvenes?

Los gestores de activos inmobiliarios deben poseer un conjunto diverso de habilidades para destacar en su trabajo. Para empezar, es importante sentirse cómodo comprando y vendiendo propiedades físicas, que son diferentes a otros tipos de ventas. Hay mucho en juego, lo que significa que el riesgo es mucho mayor y algunas personas pueden sentirse incómodas con ello. Se requieren nervios de acero y una ética de trabajo muy práctica, y esas son cualidades que pueden haberse desarrollado desde la infancia. 
 
Los gestores de activos pueden haber tenido buenos resultados en la escuela, haber sido líderes de equipo, haber organizado actividades y haber parecido extrovertidos y muy proactivos. Son personas influyentes a las que no les importa dedicar muchas horas para que las cosas salgan adelante. Al mismo tiempo, deben ser objetivos, calculadores y desapasionados en sus procesos de toma de decisiones. Algunos pueden haber tenido una exposición temprana a oportunidades empresariales, o haber creado esas oportunidades por sí mismos en lugar de esperar a que sucediera algo.

Educación y formación necesarias
  • Para empezar, se necesita como mínimo un título de secundaria o GED.
  • Por lo general, se requiere una licenciatura o un máster en Contabilidad, Finanzas, Inmobiliaria o Administración de Empresas, a menos que se disponga de otras credenciales destacadas.
    • Los gestores de activos que compran y venden propiedades necesitarán una licencia expedida por el estado.
    • Si se trata de viviendas públicas, puede ser necesaria una certificación federal.
  • Algunos empleadores también pueden exigir experiencia laboral previa en gestión inmobiliaria o venta de inmuebles.
    • Los agentes inmobiliarios deben tener 18 años, aprobar los cursos inmobiliarios pertinentes y un examen, y superar una posible verificación de antecedentes para obtener la licencia. 
  • Otros tipos de formación reglada dependen de los requisitos específicos del empleador, por ejemplo, programas de formación profesional especializada o de asociaciones gremiales, como los que ofrecen:
    • Cursos de gestión de activos de BOMI
    • Junta Internacional de Certificación de Administradores de Asociaciones Comunitarias 
    • Instituto de Asociaciones Comunitarias
    • Certificado de inversión inmobiliaria de Harvard
    • Cursos del Instituto de Gestión Inmobiliaria
    • Asociación Nacional de Administradores de Propiedades Residenciales
    • Certificación en Gestión de Activos Inmobiliarios de la Escuela de Estudios Profesionales de la Universidad de Nueva York (NYU)
    • Gestión de activos inmobiliarios 101 de Udemy
Lo que hay que buscar en un programa
  • Es importante encontrar una escuela acreditada que ofrezca programas de prestigio en el sector inmobiliario, contabilidad, finanzas o administración de empresas.
  • Céntrate en cursos relacionados específicamente con la gestión de activos inmobiliarios, en lugar de otros aspectos del sector inmobiliario (a menos que también vayas a convertirte en agente o administrador de propiedades).
  • Es bueno conocer los demás aspectos, pero los gestores de activos tienen funciones únicas.
  • Si asistes en persona, busca programas que ofrezcan experiencia práctica.
  • Busca becas relacionadas con la escuela o el programa, o descuentos en la matrícula.
  • Consulte sus tasas de admisión y graduación, estadísticas de diversidad y opiniones o quejas de alumnos actuales y antiguos. 
  • Busca organizaciones profesionales y estudiantiles que ofrezcan oportunidades de aprendizaje. 
  • Pregunte a las escuelas y programas sobre asistencia profesional, como ferias de empleo, colocación laboral, redacción de currículums, entrevistas y otros servicios.
Cosas que hacer en el instituto y la universidad
  • La mayoría de los institutos no ofrecen cursos sobre el sector inmobiliario, pero puedes cursar asignaturas de matemáticas, contabilidad, redacción, oratoria y empresariales.
  • En la universidad, obviamente te centrarás en temas relacionados con tu especialidad, pero si tu especialidad no es el sector inmobiliario, apúntate a clases de gestión inmobiliaria, finanzas, derecho inmobiliario, tasaciones, gestión de contratos, inspecciones de viviendas, lectura de planos y tecnología de la construcción.
  • Adquiere experiencia práctica trabajando como voluntario en Habitat for Humanity y realizando trabajos a tiempo parcial o prácticas en el sector de la construcción para conocer de primera mano el funcionamiento de las propiedades.
  • Empieza a trabajar en tu currículum con antelación y añade información sobre nuevas habilidades, logros y experiencia laboral relevante a medida que la obtengas.
  • Investiga y aprende sobre la zonificación local, las normas de construcción, los flujos de tráfico y otros aspectos prácticos que afectan al mercado. 
  • Hable con gestores de activos inmobiliarios en activo, incluidos los autónomos.
  • Haz preguntas, toma notas y aprende todo lo que puedas sobre la amplia gama de tipos de propiedades que existen y cuáles son las mejores (o peores) inversiones.
  • Vea vídeos educativos y realice cursos de certificación.
  • Infórmese sobre los requisitos para obtener la licencia estatal, si procede.
  • Familiarícese bien con los derechos de los propietarios y los inquilinos de edificios.
  • Únase a asociaciones del sector como el Urban Land Institute (ULI), la Asociación de Desarrollo Inmobiliario Comercial (NAIOP), el Consejo Internacional de Centros Comerciales (ICSC) y la Asociación de Jóvenes Profesionales Inmobiliarios (YREP).
  • Céntrate en aprender habilidades relacionadas con los activos, como leer listas de alquileres, interpretar proformas inmobiliarias, analizar acuerdos y datos de mercado, y hacer recomendaciones basadas en información financiera.
Gestor de activos, hoja de ruta inmobiliaria
Gestor de activos, hoja de ruta inmobiliaria
Cómo conseguir tu primer empleo
  • Adquiera tanta experiencia práctica en el sector inmobiliario como sea posible antes de presentar su solicitud.
  • Lo ideal es que tengas tu licenciatura y/o certificados relevantes, además de experiencia laboral relacionada. Algunos ejemplos de certificados o cursos son:
    • Cursos de gestión de activos de BOMI
    • Certificado de inversión inmobiliaria de Harvard
    • Cursos del Instituto de Gestión Inmobiliaria
    • Certificación en Gestión de Activos Inmobiliarios de la Escuela de Estudios Profesionales de la Universidad de Nueva York (NYU)
    • Gestión de activos inmobiliarios 101 de Udemy
    • Curso de análisis e inversión inmobiliaria comercial del MIT
  • Si también tiene intención de comprar y vender propiedades como agente, asegúrese de obtener la licencia lo antes posible.
  • Busca ofertas de empleo a través de tu red de contactos y suscríbete a las alertas de portales de empleo como Indeed, Monster y Glassdoor.
  • Mantén tu perfil de LinkedIn actualizado y publica algunas entradas sobre el sector, por si algún reclutador se echa un vistazo.
  • Encuentre plantillas de currículums de gestores de activos inmobiliarios en línea.
  • Revisa cuidadosamente las ofertas de empleo y personaliza tu currículum para cada puesto al que te postules.
  • Vístete adecuadamente para tu entrevista y causa una excelente primera impresión. 
  • ¡Asegúrate de conocer la terminología de tu sector y de estar preparado para una entrevista!
  • Lee ejemplos de preguntas de entrevista para que puedas preparar tus respuestas con antelación.
Cómo subir la escalera
  • Domina las habilidades necesarias para realizar el trabajo antes de pasar a la formación avanzada.
  • Realiza cursos avanzados y especializados y obtén certificaciones para ampliar tus conocimientos.
  • En algunos casos, un título de máster puede ayudarte a ascender en el escalafón.
  • Ganar dinero para tus clientes es una forma segura de acelerar tu carrera profesional.
  • Sé profesional y diligente en todas tus relaciones; asegúrate de que tu comportamiento sea irreprochable y ético en todo momento.
  • Cultiva relaciones sólidas con la comunidad con quienes interactúas, desde propietarios hasta contratistas y administradores de propiedades.
  • Trata a los trabajadores con respeto, pero hazlos responsables del cumplimiento de las normas y de los altos estándares de trabajo. Una mala ejecución del trabajo repercute posteriormente en los precios de venta.
  • Muévete rápido y mantente proactivo. Investiga bien antes de tomar una decisión, pero hazlo de manera eficiente y oportuna, antes de que otros se queden con las propiedades que te interesan.
  • Participa en organizaciones profesionales, escribe artículos y hazte un nombre en el sector como alguien competente y que sabe cómo ganarse la vida. 
Recursos recomendados

Páginas web

  • BOMI Internacional
  • Junta Internacional de Certificación de Administradores de Asociaciones Comunitarias 
  • Instituto de Asociaciones Comunitarias
  • Instituto de Gestión Inmobiliaria
  • NAIOP – Asociación de Desarrollo Inmobiliario Comercial
  • Asociación Nacional de Agentes Inmobiliarios
  • Asociación Nacional de Administradores de Propiedades Residenciales

Libros

Plan B
  • Los gestores de activos inmobiliarios soportan una gran carga y pueden enfrentarse a la ira de los propietarios si su cartera no es lo suficientemente rentable. Si desea probar algo que pueda suponer menos estrés, consulte las profesiones similares que figuran en el Manual de perspectivas laborales en línea de la BLS:
  • Servicios administrativos y gestores de instalaciones
  • Tasadores y evaluadores de bienes inmuebles
  • Gerentes de construcción
  • Gerentes de alojamiento
  • Agentes inmobiliarios y agentes de ventas

Noticias

Cursos y herramientas en línea

SALARIO Y PERSPECTIVAS LABORALES
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Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 47 000 dólares. El salario medio es de 62 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 92 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo