Bookers/Compradores de talento, Música

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Funciones relacionadas: director artístico, agente de casting, coordinador de casting, director de casting, director de casting de extras, agente de modelos, productor de talentos, cazatalentos.

Focos

Títulos similares

Director artístico, agente de casting, coordinador de casting, director de casting, director de casting de extras, agente de modelos, productor de talentos, cazatalentos.

Descripción del puesto

¿Alguna vez te has preguntado cómo deciden los recintos para eventos y conciertos de tu zona qué artistas van a actuar allí? Probablemente no... ¡pero estas contrataciones no se producen por casualidad! De hecho, hay dos tipos de profesiones relacionadas con ello: los compradores de talento y los agentes de contratación.   

Los compradores de talento trabajan directamente para los locales (especialmente los más grandes). Su trabajo a tiempo completo consiste en buscar, contratar y «comprar» talento (es decir, actuaciones como bandas de música en directo). Los agentes de contratación trabajan para una banda (o un grupo de bandas) y colaboran con los compradores de talento para cerrar acuerdos y contratar los espectáculos.

 Por parte del comprador de talentos, el trabajo requiere un conocimiento profundo de los gustos de la comunidad local en materia de entretenimiento. De esta manera, los recintos tienen más posibilidades de organizar espectáculos por los que el público esté dispuesto a pagar para asistir. Esto incluye eventos cortos, como una serie de conciertos al aire libre en el parque durante el verano, o una lista de bandas que tocan en conciertos para celebrar días festivos (¡como el 4 de julio!). Los agentes de contratación también deben estar al tanto de las últimas novedades del mundo del entretenimiento para garantizar el éxito de sus clientes y la venta de muchas entradas en cualquier recinto al que viajen. 

Ambas profesiones relacionadas implican mucho trabajo en red. Los compradores de talento y los agentes de contratación necesitan contactos tanto dentro como fuera de las áreas que representan. Las actuaciones suelen programarse con semanas o meses de antelación, lo que permite a todos concretar los detalles de facturación antes de iniciar las campañas de publicidad y promoción.

Aspectos gratificantes de la carrera profesional
  • Influir directamente en los espectáculos que llegan a un pueblo o ciudad.
  • Ayudamos a impulsar el perfil de artistas e intérpretes contratándolos para conciertos. 
  • Contribuir al éxito comercial de los negocios locales, incluyendo cafeterías, bares, discotecas, estadios, teatros, anfiteatros, centros de convenciones e incluso cruceros.
  • Conocer y relacionarse con una gran variedad de artistas. 
La primicia
Responsabilidades laborales

Horario de trabajo

  • Los compradores de talento y los agentes de contratación pueden trabajar a tiempo completo, o sus funciones pueden ser simplemente parte de otro trabajo. Trabajan en horario comercial normal, normalmente por teléfono, escribiendo correos electrónicos, investigando actuaciones o locales y concretando los detalles de los contratos. Es posible que tengan que viajar y que trabajen por la noche para visitar locales y asegurarse de que las actuaciones contratadas están bien atendidas y tienen todo lo que necesitan. Los compradores de talento pueden acudir a locales de la zona para buscar nuevos talentos. 

Tareas típicas

Compradores de talento

  • Investiga bandas y otros artistas para encontrar el talento adecuado para locales y próximos eventos.
  • Habla con los responsables del recinto para conocer los tipos de espectáculos que más entradas venden o en los que quieren centrarse.
  • Desarrollar un fuerte sentido de lo que el público local está dispuesto a pagar por ver.
  • Lleve un registro de los asientos/ocupación del recinto, los precios estimados de las entradas y cuántas entradas deben venderse para que un espectáculo sea rentable para todas las partes interesadas.
    • Tenga en cuenta los ingresos adicionales generados por ventas, tales como bebidas, alimentos, tarifas de servicio, estacionamiento, paquetes VIP, etc. 
  • Póngase en contacto con artistas y agentes de contratación para hablar sobre su interés, revisar calendarios y negociar contratos.
    • Algunos contratos se conocen como cláusulas adicionales y se dividen en dos partes: una  cláusula técnica y un cláusula de hospitalidad
    • Los artistas muy solicitados pueden tener extensas cláusulas contractuales para sus giras con exigencias muy estrictas. Pero si el agente artístico realmente quiere contratar a ese artista, tendrá que aceptarlas. 
    • Echa un vistazo a Tone Deaf's «17 peticiones de artistas en el backstage que se pasaron de la raya» para ver ejemplos de algunas peticiones descabelladas de bandas.
  • Avisar a los recintos de las reservas para que puedan actualizar sus calendarios. Colaborar con los promotores de conciertos y los representantes de los recintos según sea necesario, para que puedan crear anuncios y otros materiales promocionales.
  • Póngase en contacto con los «teloneros» de la zona que puedan tocar brevemente antes de la actuación principal.
  • Colaborar con el personal del recinto correspondiente, las bandas, los agentes, los gestores de giras, el equipo técnico, los ingenieros de sonido, los DJ, etc. 

Agentes de reservas

  • Establece relaciones duraderas con los compradores de talento para los locales a los que tu banda o bandas quieran viajar.
  • Revise objetivamente los actos que representa para asegurarse de que sean adecuados para los lugares específicos que se están considerando.
  • Investiga el público y los géneros para comprender mejor qué es lo que «se vende» y quién lo compra.
  • Discutir los detalles relativos a las tarifas, los ingresos previstos y otros detalles del contrato.
  • Repase los posibles problemas acústicos y la configuración del equipo.
  • Revisa otros eventos programados en las áreas que se están reservando, para asegurarte de que no haya una competencia feroz en un género similar que pueda alejar al público.
  • Compartir información publicitaria con los recintos para su uso en materiales de marketing, como fotos y datos biográficos. 
  • Ten en cuenta si la banda será cabeza de cartel o telonera. Es posible que a las bandas relativamente populares no les guste telonear a otros artistas... pero, especialmente en las grandes salas, ¡el cabeza de cartel debe ser el artista que genere más ventas de entradas a los precios más altos!

Responsabilidades adicionales

  • Sigue los grupos de redes sociales que hablan sobre actuaciones musicales. Presta atención a lo que dice la gente sobre lo que quiere (o no quiere) ver.
  • Revisar los posibles eventos competitivos en la zona que podrían atraer a las multitudes.
  • Discutir los acuerdos para que las bandas vendan su propio merchandising u otros artículos en el evento.
  • Mantente al día sobre la música, los artistas y las tendencias actuales.
  • Establece relaciones sólidas con salas, artistas, agentes, representantes y promotores. 
  • Ayuda a los nuevos artistas a darse a conocer a través de contrataciones.  
  • Asegúrese de que las condiciones del contrato estén acordadas previamente y de que todos los pagos se realicen puntualmente. Realice el seguimiento con el personal correspondiente, según sea necesario.
Habilidades necesarias en el trabajo

Habilidades sociales

  • Atención al detalle
  • Creatividad
  • Orientado a objetivos
  • Emprendedor 
  • Iniciativa
  • Habilidades de liderazgo y gestión 
  • Multitarea
  • Habilidades de negociación
  • Organización
  • Pasión por la música
  • Paciencia 
  • Persuasivo
  • Resolución de problemas
  • Gran capacidad de comunicación 
  • Trabajo en equipo
  • Gestión del tiempo 

Competencias técnicas

  • Amplio conocimiento de muchos géneros musicales, artistas y tendencias.
  • Calendario
  • Conciencia cultural
  • Familiaridad con las estrategias de marketing de conciertos.
  • Buen «oído» para la música
  • Conocimiento de contratos de entretenimiento y cláusulas adicionales de giras.
  • Logística (como la organización del viaje, incluyendo alojamiento, comidas y transporte)
  • Estados de resultados y puntos de división
  • Gestión de recintos
Diferentes tipos de organizaciones
  • Lugares que acogen eventos musicales (como cafeterías, bares, discotecas, estadios, teatros, anfiteatros, recintos feriales, centros de convenciones y cruceros).
  • Autónomo
Expectativas y sacrificios

Tanto los compradores de talento como los agentes deben velar por los intereses de sus clientes, pero también intentar garantizar acuerdos mutuamente beneficiosos. Los compradores de talento deben encontrar actuaciones que su local pueda permitirse y que atraigan al mayor número posible de compradores de entradas. Los agentes también deben encontrar locales adecuados donde promocionar a los artistas que representan y garantizar su éxito. Sin embargo, en algunos casos, un acuerdo puede no ser necesariamente rentable para todos, pero puede seguir siendo una buena inversión debido a las relaciones que se establecen, que pueden dar sus frutos en el futuro. 

Algunas bandas se dejan llevar por la popularidad y pueden volverse difíciles de tratar. Sus condiciones para las giras también pueden complicarse, con exigencias frívolas como tener un pequeño árbol «de no menos de cuatro pies pero no más de seis pies» en el camerino. 

Curiosidad: El ex cantante de Van Halen, David Lee Roth, explicó una vez que la famosa cláusula de su banda era disponer de M&M's, pero sin sin los de color marrón , se hizo en realidad como una prueba para ver si el recinto prestaba atención a los aspectos más técnicos del contrato. 

Tendencias actuales

Los precios de las entradas para conciertos han subido considerablemente en los últimos años, mientras que, al mismo tiempo, la economía no ha ido muy bien. Por lo tanto, es importante que los compradores de talentos encuentren actuaciones que la gente pueda permitirse ver, pero que también generen ingresos suficientes para que el esfuerzo del recinto merezca la pena. 

Mientras tanto, la reventa de entradas (cuando terceros compran asientos y luego revenden las entradas con un margen de beneficio) está siendo cada vez más objeto de escrutinio, ya que la práctica se ha descontrolado. Muchos revendedores lo hacen como un negocio secundario para ganar dinero extra. Otros han organizado sistemas que acaparan las entradas de espectáculos populares tan pronto como salen al mercado, con la intención de revenderlas con el mayor margen de beneficio posible a personas que pueden permitírselo. 

Dicho esto, los artistas y las salas también se encuentran en una situación delicada debido a la práctica de precios dinámicos, que ajusta los precios de las entradas en función de la oferta y la demanda. Esto permite a dichos artistas y recintos maximizar sus beneficios a costa de la mayoría de los aficionados, que se ven excluidos del mercado al no poder pagar cientos o incluso miles de dólares para ver a su banda favorita en directo. 

¿Qué tipo de cosas le gustaba hacer a la gente de esta carrera cuando era más joven...

Los compradores y agentes de talentos solían ser aficionados a la música durante su juventud, y es probable que muchos asistieran con frecuencia a conciertos en directo. Algunos son músicos y aprendieron el oficio mientras trabajaban en el sector musical. Además de conocer la música y el funcionamiento de los conciertos en directo (incluidos los aspectos financieros de dichos espectáculos), también son personas sociables que disfrutan ampliando sus redes de contactos mientras negocian con artistas, representantes y responsables de salas. La mayoría son extrovertidos que pueden haber tenido sus primeros trabajos en ventas o realizando negocios por teléfono y correo electrónico. 

Educación y formación necesarias

 

  • Los compradores de talento y los agentes musicales no tienen una formación académica específica. Un título universitario o, al menos, algunos cursos específicos sobre música, negocios y/o ventas pueden ser útiles, pero la experiencia suele ser lo más valorado.
    • Por Zippia, el 79 % de los compradores de talento tienen una licenciatura, aunque esta cifra estimada puede ser elevada.
  • La mayoría comienza su carrera con unas prácticas o como asistente trabajando en un local concreto, una empresa de promoción de conciertos o con una banda o agencia de talentos en particular.
  • Como señala Berklee Online, los temas comunes con los que hay que estar familiarizado incluyen:
    • Reserva
    • Contratos de entretenimiento
    • Marketing
    • Relaciones con los medios de comunicación
    • Conocimientos musicales
    • Venta de entradas
    • Gestión de recintos
Lo que hay que buscar en una universidad
  • Compara siempre los costes de la matrícula y otras tasas, y revisa tus opciones de becas y ayudas económicas. ¡Echa un vistazo a los antiguos alumnos del programa para ver cuántos han triunfado en el mundo de la música! 
Cosas que hacer en el instituto y la universidad
  • Decida en qué campo desea centrarse: ¡reservar o comprar! 
  • Lee sobre ambos campos profesionales, ya que interactúan estrechamente entre sí.
  • Inscríbete en clases o programas donde puedas aprender sobre música, gestión de locales, ventas, marketing, contratos legales y contabilidad general.
  • También querrás perfeccionar tus habilidades sociales, como la creación de equipos, la persuasión verbal y las técnicas de negociación. 
  • ¡Participa en la escena musical local! Si eres músico, intenta conseguir contratos y empieza a hacer contactos. O únete a una banda y consigue algunos conciertos en los alrededores.
  • Asiste a conciertos y aprovecha cualquier oportunidad para hablar con los miembros de la banda, el equipo técnico y de sonido, los mánagers, etc. Si los ves tomando algo o trabajando en una mesa de merchandising, ¡acércate y empieza a charlar con ellos!
  • Familiarízate con los tipos de eventos que son populares en tu zona. Ve a espectáculos a los que puedas asistir por tu edad. Por desgracia, muchos espectáculos se celebran en clubes donde la edad mínima es de 21 años, por lo que, obviamente, los estudiantes de secundaria y muchos universitarios no podrán entrar.
  • Hazte voluntario en lugares donde se solicita la ayuda de la comunidad local.
  • Escucha una amplia variedad de música. Regístrate en servicios de música en streaming y sintoniza diferentes emisoras para descubrir nuevos artistas y canciones.
  • Estudia el aspecto empresarial de la industria musical. Aprende cómo funcionan los acuerdos y cómo funcionan las cuentas de resultados . Echa un vistazo a sitios web como Careers in Music para obtener información y consejos de expertos. 
  • Toma clases de música en la escuela secundaria para aprender sobre teoría, composición y arreglos. Entrena tus habilidades auditivas para desarrollar tu «oído» musical. 
  • Solicita prácticas en salas de conciertos, empresas de promoción de conciertos, agencias de talentos y otras empresas del sector. Si tienes amigos en una banda, ofrécete como agente para ganar experiencia.
  • Participa en foros y grupos de debate en línea. Haz preguntas y toma notas sobre consejos útiles.
  • Conoce los programas de software que ayudan a los artistas del libro, como Gigwell
  • Mira vídeos de YouTube (como Cómo convertirse en comprador de talentos para Live Nation).
Hoja de ruta típica
Hoja de ruta para agentes y compradores de talento
Cómo conseguir tu primer empleo
  • Es una situación sin salida, pero los agentes y los compradores de talento deben demostrar que tienen suficiente experiencia para ser contratados... ¡pero es difícil adquirir esa experiencia sin ser contratado! 
  • Las personas que ejercen estas profesiones suelen tener que trabajar como becarios, asistentes o voluntarios para acumular experiencia hasta que cuentan con suficientes contactos y trayectoria profesional como para encontrar puestos a tiempo completo.
  • Para dar tus primeros pasos, empieza por solicitar puestos de trabajo relevantes en locales de la zona (cafeterías, discotecas, bares, teatros, etc.), empresas de promoción de conciertos, agencias de talentos y otras empresas del sector. Consulta las listas del ayuntamiento para encontrar trabajos en centros comunitarios locales o trabajos temporales en festivales.
  • Crea un sitio web, mantente activo en las redes sociales, imprime algunas tarjetas de visita y empieza a crear una red de contactos asistiendo a espectáculos y conociendo a personas del sector de la música en directo. Es fundamental tener buenos contactos en el sector para encontrar trabajo. Muchos puestos de trabajo en este campo no se anuncian, ¡se consiguen gracias al boca a boca!
  • Tener un título o certificado relevante en música, ventas o negocios puede aumentar tus posibilidades de conseguir una entrevista.
  • Múdate a ciudades donde haya muchos locales con música en directo. Puede ser difícil encontrar trabajo en zonas rurales. 
  • Revisa las ofertas de empleo en Indeed, ZipRecruitery en bolsas de empleo del sector como Music Business Worldwide, Music Industry Careers, Synchtanky MusicCareers
  • Crea un perfil destacado en LinkedIn y promocionarse como «Abierto a nuevos negocios».
  • Si estás cursando estudios universitarios, pregunta al profesorado de tu programa si tienen consejos o contactos que puedan ayudarte.
  • Póngase en contacto con clientes o profesores que estén dispuestos a servir como referencias personales o escribir reseñas sobre su trabajo.
Cómo subir la escalera
  • ¡Contrata tantos conciertos como puedas! Como dicen algunos expertos, «¡es una cuestión de volumen!». 
  • Recuerda que, si bien las ganancias mantienen a todos en el negocio, las relaciones son la clave del éxito en estos campos profesionales.
  • Mantén una relación cercana con artistas, propietarios y gerentes de locales, promotores de conciertos, directores de festivales y otros actores de la industria. Cultiva estas relaciones porque pueden dar sus frutos con el tiempo, especialmente cuando los artistas se vuelven más famosos y pueden cobrar más por las entradas.
  • Presta mucha atención a los detalles de los contratos. Asegúrate de que las bandas estén bien atendidas y de que tengan todo lo necesario para ofrecer un espectáculo fantástico que genere excelentes críticas para los locales.
  • No te desanimes si un programa pierde dinero. Céntrate en el largo plazo y no quemes tus naves. Invierte en relaciones estratégicas a largo plazo.
  • Desarrolla una reputación como persona motivada, apasionada, con conocimientos, creativa y con la que es fácil trabajar. Empareja a los artistas adecuados con los locales adecuados, ¡para que aumenten las posibilidades de que todos obtengan beneficios! 
  • Recuerda que contratar talentos con compradores de eventos especiales puede ser un negocio muy lucrativo. Desde eventos corporativos hasta bodas y fiestas privadas, este tipo de actuaciones pueden reportar grandes beneficios (en el extremo más extremo de este ecosistema, se dice que la artista Beyoncé ganó unos 24 millones de dólares por un concierto privado). 
  • Sigue aprendiendo cosas nuevas constantemente, a través de clases, talleres y debates con otros profesionales del sector.
  • Solicita trabajo en recintos más grandes o con artistas más famosos a medida que tu reputación crezca. 
  • Únete a organizaciones profesionales y participa en eventos de la industria musical como Aspen Live y SXSW. Conozca a las personas influyentes del sector... ¡y trabaje para convertirse en una de ellas!
Plan B

Entrar en la industria musical puede ser difícil, especialmente como agente musical o comprador de talentos. Es difícil conseguir un empleo sin experiencia, y difícil conseguir esa experiencia sin trabajos relevantes. Muchas carreras relacionadas con la música tienen obstáculos similares, pero si te interesa explorar algunos trabajos alternativos en esta industria, ¡considera las siguientes ocupaciones relacionadas! 

  • Representante de A&R
  • Especialista en audiovisuales
  • Coreógrafo
  • Compositor
  • Músico
  • Productor musical
  • Profesor de música
  • Director de vídeos musicales
  • Ingeniero de sonido
  • Gerente de estudio

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SALARIO Y PERSPECTIVAS LABORALES
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Expectativas salariales anuales

$54K
$71K
$94K

Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 54 000 dólares. El salario medio es de 71 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 94 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo