Focos
Capataz de hormigón, Gerente de área de construcción, Capataz de construcción, Gerente de construcción, Gerente de servicios de construcción, Superintendente de construcción, Superintendente de obra
Se necesita un equipo para construir un edificio, y alguien tiene que supervisar todo el proyecto de principio a fin. Los directores de obra, también conocidos como contratistas generales o gestores de proyectos, participan en las primeras fases de la planificación y, posteriormente, se encargan de gestionar a los contratistas y coordinar sus esfuerzos. Se aseguran de que se elaboren presupuestos y plazos realistas y de que se cumplan en la medida de lo posible. También pueden trabajar en carreteras y puentes.
Los directores de obra desempeñan muchas funciones. Dependiendo del alcance del proyecto, pueden ser asignados a una sola estructura, pero en algunos casos tienen que compaginar varios proyectos al mismo tiempo. En trabajos de gran envergadura, como los complejos industriales, a menudo se asignan muchos directores para que se centren en distintas fases, con un director principal a cargo de todos ellos. Trabajan con una amplia gama de personas de diferentes campos, desde trabajadores cualificados como carpinteros y electricistas hasta ingenieros, arquitectos y operadores de maquinaria pesada. En ocasiones, también colaboran con inspectores, funcionarios públicos y abogados, lo que puede requerir un conjunto de habilidades profesionales completamente diferente. Los directores de obra pueden incluso encargarse de realizar estimaciones de costes o planificar la logística para garantizar que todos los materiales lleguen a su destino.
- Dirigir equipos para garantizar el éxito de los proyectos de construcción.
- Ayudar a crear estructuras que alberguen a residentes o empresas.
- Trabajar en un sector que estimula enormemente la economía y genera muchos puestos de trabajo.
- Colaborar con los funcionarios municipales para hacer crecer y mejorar las comunidades.
Horario de trabajo
- Los jefes de obra trabajan al menos a tiempo completo, y no es raro que las jornadas sean largas. Puede ser necesario hacer horas extras, especialmente cuando se acercan los plazos de entrega o el trabajo va con retraso. Las horas extras pueden incluir noches o fines de semana, y es posible que los trabajadores tengan que estar disponibles para responder rápidamente a cualquier incidencia.
Tareas típicas
- Revisar las especificaciones del trabajo; planificar y organizar todas las actividades relacionadas con el trabajo que se va a realizar.
- Ayudar con la elaboración de presupuestos, la estimación de costes y el seguimiento.
- Determinar los tipos y el número de trabajadores necesarios.
- Solicitar materiales y suministros; realizar tareas de planificación logística y seguimiento.
- Esbozar plazos viables para las fases específicas del trabajo que se debe completar.
- Servir de enlace con múltiples agencias y personal afiliado para compartir detalles y especificaciones del trabajo y aclarar cualquier duda.
- Consultar a las partes interesadas, los gerentes y los supervisores sobre el progreso, los problemas y los cambios propuestos; adaptar los planes de trabajo en función de los obstáculos o las emergencias.
- Trabajar con ingenieros y arquitectos asociados.
- Contratar contratistas y asignar trabajo
- Coordinar los esfuerzos de varios equipos y supervisar el trabajo.
- Borradores de contratos y revisiones
Responsabilidades adicionales
- Obtenga todos los permisos y licencias necesarios antes de comenzar.
- Llevar a cabo o supervisar investigaciones de accidentes.
- Realizar revisiones periódicas para evaluar el progreso y el rendimiento.
- Aplicar medidas de control de calidad y realizar inspecciones según sea necesario.
- Asegurarse de que el trabajo cumpla con las especificaciones, incluyendo las directrices estatales, locales y federales, tales como las normas de protección medioambiental.
Habilidades sociales
- Analítica
- Tranquilidad bajo presión
- Compasivo con los trabajadores
- Decisivo
- Flexible e innovador
- Bueno en la multitarea
- Integridad
- Motivado y persistente
- Solucionador de problemas
- Habilidades avanzadas de redacción y comunicación.
- Gestión de riesgos
- Resistencia
- Fuertes habilidades de liderazgo
- Capacidad para trabajar en equipo
- Gestión del tiempo
Competencias técnicas
- Herramientas contables como SRC Cash Flow Forecasting
- Programas analíticos, incluidos ArenaSoft Estimating y Jobber Computer Plus.
- Software de programación y contabilidad del tiempo
- Software de cumplimiento normativo
- Diseño asistido por ordenador
- Planificación de recursos empresariales
- Software de gráficos
- Software de recursos humanos
- Software de control industrial
- Gestión de existencias
- Gestión de proyectos
- Hojas de cálculo
- Construcción pesada/ingeniería civil
- Construcción residencial y no residencial
- Trabajo por cuenta propia
- Contratistas especializados
Los jefes de obra tienen una gran responsabilidad sobre sus hombros. Son los encargados de garantizar que un proyecto se complete correctamente, dentro del presupuesto y en el plazo previsto. Cuando se producen errores, son ellos los que, en última instancia, deben buscar soluciones o, potencialmente, asumir la culpa. Por ello, deben sacrificar tiempo y energía para que todo funcione correctamente, cueste lo que cueste. Esto puede traducirse en más horas de trabajo, más investigación, más supervisión práctica e incluso el despido de una persona o un equipo que no rinda según lo esperado. Los jefes de obra deben estar preparados para viajar bastante en algunos proyectos y es posible que tengan que trabajar desde más de una oficina, por lo que la flexibilidad y la movilidad son fundamentales.
Los proyectos de construcción siempre están en marcha, ya sea para construir nuevas estructuras o renovar y ampliar las existentes. Todos estos trabajos requieren gestores de construcción con experiencia que se aseguren de que los nuevos edificios cumplan con los códigos modernos, se ajusten a las normas medioambientales cambiantes y se construyan para albergar a residentes, personal de oficina, tiendas, restaurantes, estudiantes, etc., de manera que estén seguros y protegidos frente a desastres naturales u otros peligros inesperados.
Los directores de obra deben estar siempre atentos a los métodos que permiten aumentar la eficiencia y ahorrar dinero, al tiempo que se cumplen las leyes. La seguridad, la sostenibilidad y las renovaciones ecológicas de «construcción verde» ayudan a que los edificios y otras estructuras existentes duren más tiempo, sean más tecnológicos y eficientes desde el punto de vista energético, y protejan mejor a quienes se encuentran en su interior de los riesgos (lo que, en última instancia, protege a los propietarios de costosos litigios).
El conocimiento de la tecnología de los drones, la realidad aumentada durante la fase previa a la construcción, la incorporación de la tecnología móvil para aumentar la productividad y la tecnología de la información aplicada a la construcción son aspectos clave que los gestores de construcción modernos deben aprender. Mientras tanto, es probable que las tendencias actuales de construcción modular y prefabricada continúen en los próximos años.
Los jefes de obra deben poseer un amplio conjunto de habilidades, desde la ideación teórica y el diseño hasta la planificación práctica y la implementación. Es probable que los trabajadores de este campo profesional tuvieran múltiples intereses en la escuela y que, tal vez, abordaran el trabajo con una mentalidad multidisciplinar. Les gustaba estar ocupados y tener muchas cosas entre manos a la vez.
Aunque probablemente les gustaban las experiencias prácticas y trabajar al aire libre o en talleres con herramientas, es posible que se sintieran igual de cómodos con la cabeza metida en los libros o encorvados sobre un ordenador portátil sumergidos en la investigación. Son imaginativos pero realistas, capaces de visualizar proyectos y luego desarrollar pasos viables para llevar las ideas del papel o la pantalla al mundo real.
- Para la mayoría de los puestos de trabajo se prefiere una licenciatura y experiencia laboral.
- Las licenciaturas pueden ser en Ciencias de la Construcción o Edificación, Gestión de la Construcción, Arquitectura, Ingeniería o campos estrechamente relacionados.
- Los cursos típicos incluyen administración de contratos, diseño, estimación de costos, materiales, matemáticas, estadística, métodos de construcción y liderazgo.
- Tenga en cuenta que, si un trabajador es un contratista general autónomo con una experiencia práctica considerable en diversos campos de la construcción, puede optar al puesto de director de obra sin necesidad de tener un título universitario.
- Para algunos empleadores, la experiencia es más importante que la titulación académica.
- Las prácticas o los programas cooperativos son fuentes fantásticas de formación; los trabajadores también pueden esperar recibir formación en el puesto de trabajo.
- Las certificaciones son otra herramienta que acredita el nivel de experiencia de una persona, como por ejemplo:
- Asociado Constructor y Constructor Profesional Certificado del Instituto Americano de Constructores
- Certificado de Gestor de Construcción Certificado de la Asociación Americana de Gestión de la Construcción
- La CMAA también ofrece cursos de desarrollo profesional en línea, que incluyen normas de práctica, temas de liderazgo, conferencias bajo demanda y herramientas de preparación para exámenes.
- Algunos estados exigen una licencia.
- Según O*Net, el 90 % de los jefes de obra tienen una licenciatura, mientras que el resto tiene un título de secundaria o un título de técnico superior. La mayoría de los que no tienen un título universitario trabajan por cuenta propia.
- Hay muchas carreras entre las que elegir, pero todos los programas relacionados con la ingeniería o la tecnología deben estar acreditados por ABET, como Ingeniería de la Construcción.
- Asegúrese de que el programa ofrezca la mayor cantidad posible de experiencia práctica.
- Busca organizaciones profesionales y estudiantiles que ofrezcan valiosas oportunidades de aprendizaje y amplíen tu red de contactos.
- Revisar las estadísticas de la escuela y del programa en cuanto a tasas de aceptación y graduación.
- Intenta encontrar universidades que ayuden a los graduados a conseguir empleos bien remunerados.
- Echa un vistazo a los recursos profesionales que ofrece la escuela; estos servicios auxiliares son útiles para preparar currículos, realizar simulacros de entrevistas y conseguir trabajos o prácticas.
- La universidad es cara, así que busca becas ofrecidas por la escuela o el departamento.
- Toma tantas clases preparatorias para la universidad como puedas que sean aplicables a tu especialidad, así como cursos de contabilidad, oratoria, redacción y otros cursos para desarrollar habilidades sociales.
- Ofrecete como voluntario para organizar actividades y practicar tus habilidades de liderazgo tanto como sea posible.
- Elabora tu borrador de currículum desde el principio y añádele información cuando consigas un logro significativo en el trabajo o en los estudios.
- Infórmese sobre las numerosas directrices locales, estatales y federales en materia de seguridad y construcción que se aplicarán al lugar donde desea trabajar. Infórmese también sobre las posibles funciones de las partes interesadas.
- Solicita prácticas para adquirir una valiosa experiencia práctica en el campo.
- Habla con gerentes de construcción en activo, incluidos los autónomos. Intenta encontrar un mentor o alguien dispuesto a explicarte en qué consiste el trabajo y qué aspectos debes tener en cuenta, basándose en experiencias locales (por ejemplo, el clima es un factor importante en determinadas zonas).
- Vea vídeos para obtener una perspectiva visual de las tareas que se requieren in situ, en lugar de limitarse a leer sobre ellas.
- Cuanta más experiencia laboral y formación tengas, más posibilidades tendrás de destacar ante un responsable de contratación. ¡Realizar unas prácticas puede ser muy útil!
- Tener una certificación o, si es necesario en tu estado, una licencia, también te dará ventaja sobre la competencia.
- No intentes asumir más de lo que puedes manejar si no tienes las cualificaciones necesarias que se enumeran en un anuncio de empleo.
- Sea sincero sobre su trayectoria y ofrezca pruebas tangibles de su experiencia y conocimientos, mediante certificaciones, currículums, cartas de referencia, portafolios, licencias, etc.
- Ofrezca estadísticas concretas sobre el número de personas que ha dirigido o supervisado, el valor monetario de los proyectos que ha supervisado, el ahorro conseguido gracias a su esfuerzo y otras cifras pertinentes.
- Lee los anuncios y resalta las palabras y frases que puedes incorporar a tu currículum.
- Busca oportunidades a través de tu red profesional, así como en portales como Indeed, Monster y Glassdoor.
- Rellena tu perfil de LinkedIn con información detallada sobre los proyectos que has completado.
- Mantén tu presencia en las redes sociales limpia y profesional; ¡nunca sabes quién te está mirando!
- eSUB recopila preguntas y respuestas reales para prepararse para entrevistas de trabajo.
- Puede que no tengas que llevar ropa formal todos los días para trabajar en este puesto, pero deberías echar un vistazo a la guía de Indeed sobre qué ponerse para una entrevista.
- Si aún no has obtenido tu título, hazlo, a menos que realmente no lo necesites debido a tu condición de trabajador autónomo.
- Obtenga certificaciones como Constructor Asociado, Constructor Profesional Certificado o Gerente de Construcción Certificado.
- Busca certificaciones especializadas o avanzadas relacionadas con los trabajos que deseas desempeñar en el futuro.
- Céntrate en dominar las habilidades que necesitas, mientras aprendes lo suficiente sobre las funciones de tus subordinados para saber si están haciendo bien su trabajo o no.
- Contrata y trabaja con personal cualificado. Dirige y gestiona, pero aprende a confiar y no a microgestionar.
- Planifica con antelación y anticipa los posibles riesgos y problemas para mitigarlos. Conoce los protocolos de emergencia para cuando las cosas salgan mal.
- Mantén a todos informados y centrados en sus tareas.
- Establezca una relación sólida con todas las personas con las que interactúa, en particular con otros gerentes y supervisores que deben liderar sus propios equipos.
- Establezca expectativas altas, trate a los trabajadores con respeto y hágales responsables.
- Demostrar excelentes cualidades de liderazgo y gestión, y dar ejemplo.
- Colabora con organizaciones profesionales y desarrolla tu reputación como líder influyente y destacado del sector.
Páginas web
- AACE Internacional
- Consejo Americano para la Educación en Construcción
- Instituto Americano de Arquitectos
- Instituto Americano de Constructores
- Sociedad Americana de Ingenieros Civiles
- Asociación Americana de Gestión de la Construcción
- Centro Nacional para la Educación y la Investigación en Construcción
- Instituto de Gestión de Proyectos
- Sociedad de Ingenieros Militares Americanos
Libros
- Gestión de proyectos de construcción: una introducción completa, por Alison Dykstra.
- Derecho de la construcción para gestores, arquitectos e ingenieros, por Nancy J. White
- Libro de bolsillo del director de proyectos de construcción, por Duncan Cartlidge
- Guía para millennials sobre los oficios de la construcción: lo que nadie te ha contado nunca sobre una carrera en la construcción, por Jennifer Wisdom y Karl Hughes.
Afrontar un proyecto de gestión de la construcción es una tarea abrumadora. ¡Asumir múltiples proyectos puede llevar al límite a algunos trabajadores! Si te interesa este campo, pero no deseas asumir toda la carga de responsabilidades que deben aceptar los gestores de la construcción, ¿por qué no echas un vistazo a algunas ocupaciones similares que figuran en el Manual de perspectivas ocupacionales de la BLS y en O*Net Online? Estos sitios web ofrecen muchas alternativas, como por ejemplo:
- Arquitectos
- Gerentes de arquitectura e ingeniería
- Ingenieros civiles
- Estimadores de costes
- Ingenieros energéticos, excepto eólicos y solares
- Ingenieros de prevención y protección contra incendios
- Arquitectos paisajistas
- Especialistas en salud y seguridad laboral
- Ingenieros de transporte
Noticias
Ofertas de empleo
Cursos y herramientas en línea
Expectativas salariales anuales
Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 81 000 dólares. El salario medio es de 104 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 135 000 dólares.