Director de marketing

Supervisor de cuentas, Gerente de marca, Director de desarrollo comercial, Gerente de desarrollo comercial, Gerente de líneas comerciales, Ejecutivo de desarrollo de mercado, Coordinador de marketing, Director de marketing, Gerente de marketing, Gerente de producto

Planificar, dirigir o coordinar políticas y programas de marketing, como determinar la demanda de productos y servicios ofrecidos por una empresa y sus competidores, e identificar clientes potenciales. Desarrollar estrategias de precios con el objetivo de maximizar los beneficios o la cuota de mercado de la empresa, al tiempo que se garantiza la satisfacción de los clientes. Supervisar el desarrollo de productos o controlar las tendencias que indican la necesidad de nuevos productos y servicios.

• Identificar, desarrollar o evaluar estrategias de marketing basadas en el conocimiento de los objetivos de la empresa, las características del mercado y los factores de coste y margen comercial.
• Formular, dirigir o coordinar actividades o políticas de marketing para promocionar productos o servicios, trabajando con los responsables de publicidad o promoción.
• Evaluar los aspectos financieros del desarrollo de productos, tales como presupuestos, gastos, asignaciones para investigación y desarrollo, o proyecciones de retorno de la inversión y ganancias y pérdidas.
• Desarrollar estrategias de precios, equilibrando los objetivos de la empresa y la satisfacción del cliente.
• Compile listas que describan las ofertas de productos o servicios.

• Aprendizaje activo: comprender las implicaciones de la nueva información para la resolución de problemas y la toma de decisiones, tanto en el presente como en el futuro.
• Escucha activa: prestar toda la atención a lo que dicen los demás, tomarse el tiempo necesario para comprender los argumentos expuestos, formular preguntas cuando sea oportuno y no interrumpir en momentos inapropiados.
• Pensamiento crítico: uso de la lógica y el razonamiento para identificar las fortalezas y debilidades de soluciones, conclusiones o enfoques alternativos a los problemas.
• Comprensión lectora: comprensión de frases y párrafos escritos en documentos relacionados con el trabajo.
• Percepción social: ser consciente de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan así.