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Títulos similares

Especialista en compras, analista de compras, analista de abastecimiento, analista de cadena de suministro, analista de adquisiciones, analista de proveedores, analista de contratos, coordinador de compras, analista de abastecimiento estratégico, analista de operaciones de compras, analista de proveedores, gestor de materiales, especialista en gestión de materiales/suministros, agente de compras.

Descripción del puesto

A todo el mundo le gusta ir de compras, ¡incluso a las empresas! Las empresas de todo tipo necesitan una amplia gama de productos y servicios para seguir funcionando. Pero deben elegir con cuidado y conseguir las mejores ofertas posibles, ya que los costes se acumulan rápidamente. Por eso, muchas empresas contratan a trabajadores especializados cuya función es encontrar las opciones más adecuadas antes de comprar nada. Los analistas de compras determinan las necesidades de sus empleadores y, a continuación, realizan una investigación y evaluación exhaustivas de los productos y servicios que ofrecen los proveedores y vendedores Business-to-Business (B2B) proveedores y vendedores

Pueden visitar fábricas o centros de distribución para conocer los detalles del funcionamiento de los proveedores y vendedores y obtener información sobre esas empresas antes de decidir hacer negocios con ellas. Naturalmente, los factores relacionados con los precios y la rapidez de entrega también se tienen en cuenta. Una vez que el analista tiene una visión global, redacta y comparte informes para que la dirección u otros miembros del equipo de compras y aprovisionamiento tomen una decisión. Una vez seleccionados los proveedores o vendedores, los analistas pueden ayudar a redactar los contratos y cerrar los acuerdos. 

Al fin y al cabo, la labor de un analista de compras consiste en encontrar socios comerciales sólidos y mantener buenas relaciones a largo plazo que sean rentables para todas las partes.

Aspectos gratificantes de la carrera profesional
  • Ayudar a sus empleadores a encontrar productos y servicios de alta calidad dentro de su presupuesto.
  • Proporcionar información y opciones que pueden ahorrar dinero a las empresas. 
  • Establecer y fortalecer relaciones a largo plazo con otras empresas, lo que puede ser beneficioso para las economías locales.
Título
2022 Empleo
532,500
Empleo previsto para 2023
503,100
La primicia
Responsabilidades laborales

Horario de trabajo

  • Los analistas de compras suelen trabajar a tiempo completo, con la posibilidad de realizar horas extras en función de las necesidades de la empresa. Las tendencias de compra y los días festivos pueden afectar al volumen de trabajo de una empresa, lo que a su vez repercute en la carga de trabajo de sus analistas y responsables de compras. 

Tareas típicas

  • Prever las necesidades de adquisición futuras del empleador; elaborar planes para satisfacer las necesidades y alcanzar los objetivos.
  • Crear y publicar solicitudes de cotización, solicitudes de propuestasy solicitudes de información
  • Revisar envíos y catálogos
  • Asista a ferias y eventos comerciales para mantenerse al tanto de los nuevos productos y servicios del mercado.
  • Elaborar listas de posibles proveedores y vendedores (los proveedores son aquellos que venden directamente; los vendedores son terceros que se dedican a la venta).
  • Mantener la competencia técnica y el conocimiento de los productos o servicios pertinentes que se están considerando.
  • Realizar evaluaciones imparciales de las ofertas de los proveedores y vendedores, así como de los riesgos que conlleva hacer negocios con ellos. 
  • Compare ofertas, presupuestos, precios, diferencias, ventajas y desventajas entre posibles proveedores y vendedores.
  • Organizar reuniones con posibles socios; programar entrevistas y visitas a las instalaciones.
  • Realizar visitas y recorridos por fábricas y centros de distribución para evaluar la idoneidad, fiabilidad y eficiencia de los posibles socios. 
  • Probar la calidad de los productos y servicios. 
  • Asegúrese de que las prácticas de los proveedores/vendedores se ajusten a los valores de la marca del empleador. 
  • Genere informes de costes para ayudar a los gerentes a tomar decisiones de compra informadas. 
  • Tomar decisiones imparciales, objetivas y discretas con respecto a qué proveedores y vendedores comprar.
  • Negociar precios justos con proveedores y vendedores; llegar a acuerdos satisfactorios y, a continuación, redactar contratos para su revisión y firma.
  • Garantizar el cumplimiento de las directrices y leyes aplicables.
  • Trabajar con equipos jurídicos, puntos de contacto de fabricación y gestores de la cadena de suministro.
  • Uso sistemas de gestión del ciclo de vida de los contratos para mantener los registros seguros y organizados. 
  • Realizar evaluaciones de proveedores/vendedores para medir su rendimiento.
  • Revisar los contratos cuando llegue el momento de renovarlos. 

Responsabilidades adicionales

  • Busque formas de reducir los costes y agilizar la negociación de acuerdos. 
  • Estudiar los registros de ventas y realizar un seguimiento de las tendencias de precios.
  • Revisar facturas/órdenes de compra en busca de errores.
  • Analizar las tendencias y los posibles riesgos de la cadena de suministro; elaborar planes de contingencia. 
  • Utilizar los principios de abastecimiento estratégico
  • Enlace entre la empresa y sus proveedores y vendedores; establecer una buena relación y gestionar relaciones a largo plazo.
  • Realizar la gestión del inventario para garantizar que los artículos se almacenen según sea necesario.
Habilidades necesarias

Habilidades sociales

  • Escucha activa
  • Pensamiento analítico
  • Colaboración 
  • Capacidad de decisión
  • Orientación al detalle
  • Frugalidad 
  • Imparcialidad 
  • Independencia
  • Integridad
  • Intuición
  • Liderazgo 
  • Objetividad
  • Paciencia
  • Persistencia 
  • Persuasión 
  • Capacidad de resolución de problemas
  • Gran capacidad de comunicación
  • Trabajo en equipo

Competencias técnicas

  • Software de elaboración de presupuestos y análisis financiero
  • Gestión de las relaciones con los clientes 
  • Herramientas de generación de informes de bases de datos 
  • Herramientas de planificación de recursos empresariales, como SAP y JDE
  • Perspicacia financiera
  • Software de gestión de inventario
  • Lenguaje jurídico contractual
  • Software de planificación de necesidades de materiales/logística y cadena de suministro — Infor Lawson Supply Chain Management
  • Software de compras (también conocido como RFQ o software de gestión de compras)
  • Programas de gestión de proyectos como Oracle Primavera P6 Enterprise Portfolio Project Management
  • Hojas de cálculo
  • Comprender las tecnologías relacionadas con los productos o servicios que se adquieren.
Diferentes tipos de organizaciones
  • Fabricación
  • Comercio al por mayor
  • Organismos públicos
  • Empresas privadas 
  • Comercio minorista
Expectativas y sacrificios

Muchas empresas otorgan a sus analistas de compras una gran confianza e independencia, confiando en ellos para velar por los intereses de su empleador. Los analistas deben realizar una investigación minuciosa para asegurarse de encontrar los mejores socios potenciales con los que hacer negocios. Cambiar de proveedores y vendedores puede ser una gran molestia, por lo que siempre es importante intentar acertar a la primera y luego construir sobre esas relaciones. 

Dicho esto, cuando surgen problemas, los analistas deben mantener la objetividad y considerar qué es lo mejor para las necesidades a largo plazo de su empresa. Deben mantener relaciones que sean mutuamente beneficiosas, pero romperlas y seguir adelante si la relación con un proveedor o vendedor no funciona. 

Entre los problemas que suelen surgir se encuentran el incumplimiento del contrato por parte de los vendedores y el hecho de que los productos o servicios ya no resulten rentables. Cuanto más tiempo llevan una empresa y un proveedor/vendedor trabajando juntos, más difícil resulta tomar la decisión de poner fin a la relación. Cuando llega el momento de rescindir un contrato, los analistas deben saber cómo manejarlo de manera profesional sin quemar puentes.

Tendencias actuales

Los procesos de adquisición pueden no evolucionar rápidamente, pero sí cambian con el tiempo. Una de las grandes tendencias que afectan al sector es la creciente dependencia de la digitalización y la automatización, que están contribuyendo a mejorar la eficiencia y reducir los costes. Del mismo modo, las empresas se centran más que nunca en mantener la flexibilidad, la agilidad y la resiliencia ante acontecimientos inesperados. Los analistas de compras se basarán cada vez más en los datos y los análisis para tomar decisiones o asesorar sobre ellas. Mientras tanto, dado que la escasez de suministros y las interrupciones en el transporte siguen planteando retos, las empresas están haciendo todo lo posible por reforzar las relaciones con los proveedores y, al mismo tiempo, añadir diversidad para mitigar el riesgo.

¿Qué tipo de cosas le gustaba hacer a la gente de esta carrera cuando eran jóvenes...

Los analistas de compras deben investigar y analizar datos y estadísticas, lo que significa que son bastante organizados, metódicos y pacientes. Estas características pueden haberse desarrollado durante ciertas actividades infantiles o simplemente ser cualidades personales inherentes. En su juventud, es posible que los analistas sintieran mucha curiosidad por las cosas y disfrutaran leyendo, jugando, resolviendo rompecabezas o viendo vídeos instructivos. También suelen mostrar grandes habilidades interpersonales y es posible que hayan crecido en familias numerosas o participado en actividades escolares en las que ayudaban a planificar y organizar eventos.

Educación y formación necesarias
  • La mayoría de los analistas de compras necesitan una licenciatura en administración de empresas, finanzas, economía, contabilidad o algo similar.
  • Los empleadores suelen exigir al menos dos años de experiencia laboral relacionada.
    • Los puestos relacionados incluyen especialista en compras, analista junior, especialista en cadena de suministro o analista junior de logística. 
  • Los estudiantes deben desarrollar sólidas habilidades en inglés, redacción y otras habilidades de comunicación, así como cursar numerosas asignaturas de matemáticas, contabilidad, cadena de suministro y logística, y compras.
  • El software aplicable para aprender incluye programas y herramientas para:
    • Presupuestación y análisis financiero 
    • Gestión de las relaciones con los clientes 
    • Informes sobre bases de datos  
    • Planificación de recursos empresariales 
    • Gestión de existencias 
    • Contratos legales
    • Planificación de las necesidades de materiales
    • Adquisiciones 
    • Gestión de proyectos
  • Además, los analistas de compras deben estar familiarizados con las tecnologías relacionadas con los productos o servicios que se adquieren, que varían según el sector.
  • Las opciones de certificación incluyen: 
LO QUE HAY QUE BUSCAR EN UNA UNIVERSIDAD
  • Ten en cuenta el costo de la matrícula, los descuentos y las oportunidades de becas locales (además de la ayuda federal).
  • Piensa en tu horario y flexibilidad a la hora de decidir si matricularte en un programa presencial, online o híbrido. Lo ideal es que realices tantas prácticas como puedas.
  • Echa un vistazo a los premios y logros del profesorado del programa para ver en qué han trabajado.
  • Observe detenidamente las instalaciones en las que imparten clases y el equipo y el software con el que permiten practicar a los alumnos.
  • Revisa las estadísticas de inserción laboral y los detalles sobre la red de antiguos alumnos del programa.
Cosas que hacer en el instituto y la universidad
  • Acumula cursos de STEM, así como de inglés, comunicación, negocios, marketing y derecho.
  • Participa como voluntario en actividades escolares, donde podrás aprender a trabajar eficazmente en equipo, practicar tus habilidades sociales y gestionar proyectos. 
  • Solicitar prácticas empresariales para adquirir experiencia laboral práctica. 
  • Estudia libros, artículos y tutoriales en vídeo relacionados con las cadenas de suministro, la logística y las compras (consulta nuestra lista de Recursos > Sitios web).
  • Únete a organizaciones profesionales para conocer las tendencias y ampliar tu red de contactos.
Hoja de ruta típica
Hoja de ruta
Cómo conseguir tu primer empleo

 

  • Es probable que tengas que solicitar puestos de trabajo de nivel inicial y ascender hasta llegar a puestos de subdirector.
    • Muchos analistas de compras comienzan como especialistas en compras, analistas junior, especialistas en cadena de suministro o analistas junior de logística.
  • Acumula toda la experiencia que puedas antes de presentar tu solicitud.
  • Estudia detenidamente los anuncios de empleo para asegurarte de que cumples con todos los requisitos indicados. 
  • Únase a organizaciones como la Asociación Nacional de Funcionarios de Adquisiciones Estatales para aprender y establecer contactos.
  • ¡Haz saber a tu red de contactos que estás buscando trabajo o prácticas! Según CNBC, «las investigaciones muestran que el 70 % de todos los puestos de trabajo no se publican en sitios web de empleo y que hasta el 80 % de los puestos se cubren a través de contactos personales y profesionales».
  • ¡Trasládate a donde están los trabajos más relevantes! Por BLSLos estados con mayor empleo en el campo relacionado con la gestión de compras son California, Texas, Nueva York, Illinois y Massachusetts.
    • La mayor concentración de puestos de trabajo se encuentra en Washington D.C., Connecticut, Massachusetts, Arkansas y New Hampshire.
  • Únete a Quora y empieza a hacer preguntas sobre consejos laborales y a solicitar respuestas a directores en activo. 
  • Echa un vistazo a los foros de contratación pública y a los portales de empleo, como Indeed, Simply Hiredy Glassdoor
  • Pregunta a tus profesores, supervisores y compañeros si estarían dispuestos a servir como referencias personales. 
  • Habla con el centro de orientación profesional de tu escuela para obtener ayuda con los currículos, las entrevistas simuladas y la búsqueda de empleo. 
  • Revisión Plantillas de currículum de analista de compras para obtener ideas sobre el formato y la redacción.
  • Estudio Preguntas de la entrevista para analista de compras para prepararse para esas entrevistas cruciales 
  • Vístete siempre de forma adecuada para tener éxito en una entrevista de trabajo!
Cómo subir la escalera
  • Ayude a su empleador a encontrar y negociar excelentes ofertas económicas en productos y servicios de alta calidad.
  • Establezca relaciones sólidas y mutuamente beneficiosas entre su empleador, los proveedores y los distribuidores.
  • Investigue minuciosamente para asegurarse de que los proveedores y vendedores puedan cumplir sus promesas, incluyendo el cumplimiento de los objetivos de producción y los plazos.
  • Trata a todos con respeto y construye tu reputación como profesional íntegro.
  • Sea transparente en sus transacciones y cumpla con todos los requisitos éticos y legales aplicables.
  • Completa la formación adicional y las certificaciones que pueden mejorar tus habilidades laborales y cualificarte para puestos de mayor responsabilidad. 
  • Observa y aprende de analistas con más experiencia. Haz preguntas y toma notas de las mejores prácticas. 
  • Sigue ampliando tu red profesional en la comunidad local y mediante una mayor participación en organizaciones profesionales.
  • Intenta ganar premios y reconocimientos que queden bien en tu currículum.
  • Mantén conversaciones francas con tu supervisor. Si tu empresa no ofrece oportunidades de ascenso, plantéate si deseas quedarte o cambiar de trabajo.
Plan B

La Oficina de Estadísticas Laborales enumera las siguientes ocupaciones relacionadas que hay que tener en cuenta.  

  • Gerentes de publicidad, promociones y marketing
  • Empleados de contabilidad, contabilidad y auditoría
  • Gerentes financieros
  • Gerentes de servicios de alimentación
  • Gerentes de alojamiento
  • Logísticos
  • Empleados de compras
  • Agentes de compras
  • Representantes de ventas mayoristas y de fabricación
Infografía

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SALARIO Y PERSPECTIVAS LABORALES
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Expectativas salariales anuales

$105K
$136K
$172K

Los nuevos trabajadores comienzan con un salario de alrededor de 105 000 dólares. El salario medio es de 136 000 dólares al año. Los trabajadores con mucha experiencia pueden ganar alrededor de 172 000 dólares.

Fuente: Estado de California, Departamento de Desarrollo del Empleo